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如果岗位8-15k,一般都是8k左右,能谈到10k估计是极限了;如果8-10k这样的,9k、10k就很好谈,可以多要11-12k估计别人也能答应。最主要还是看自己心理预期,达到预期即使到岗比别人低也不会太失落
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首先确定一个自己想要的薪资,然后你可以先让应聘公司说明他们基本的薪资结构,然后看一看他们薪资结构所得的综合薪资你是否满意,如果不满意可以打生活牌,你可以这样说:人们的生活水平越来越高,如果一份工作不能满足自己的生活所需,那么肯定做不下去所以说我的要求... 全文
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讨价还价是没有用的,说低了,虽然得到工作,但是领着低薪也不是滋味。说高了,可能就丢掉这份工作。用人单位招聘人员是去工作也不是想白嫖,肯定是想做长远打算。所以,请领导先给工作机会,让领导在以后的日子里根据自己的各方面表现衡量待遇问题。给得满意,继续努力... 全文
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把自己现在的薪酬拉出来,✖️1.8
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如果说技巧,那么技巧只会有一个,叫“放轻松”
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守住底线 期望薪资 +3000 慢慢谈 看看薪资结构 低于底线赶紧下一家
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看你这个岗位,市场价,在根据自己能力,及上份工作薪资待遇,以及你在这个岗位,有什么优势,有什么更好的建议,决定你的身价
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有需求直接谈就好了,满足必要条件,尽量满足非必要条件
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守住底线宁缺毋滥
不知道别人怎么谈,反正当初我是说,我仅仅需要公司给我一个工作的机会,至于薪资待遇,请领导在以后的日子里根据我的表现做出决定。
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