没有新消息
更多内容
写回答
团队不协调这就能够看出管理的德行了,其实这也不能完全靠管理,如果员工基本这样就是一根筋或者这份工作对她来说根本不上心,需要三两头进行岗位培训,还是太差不配合不按照岗位职责调整,可以调岗或者辞退处理。
2赞
0踩
1评论
能动手就别吵吵
1赞
0评论
团队合作非常重要,不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。这和打排球、篮球一个道理。 如果是因为技术、能力问题无法配合,就尽量教他帮他迎头赶上。 如果是因为情绪问题,就尽量沟通,思想通了,就能合作。 如果是有意对抗,无法合作,那就换人!
0赞
不配合工作的人,职责岗位是如何的? 如这位同事不履行职责范围内的工作,且拒绝配合其他同事的工作,是可以像上级提出的。
看事情的严重性程度吧!如果出现有损自身利益或者公司利益的情况下,直接全部责任他来承担!
是什么样的情况不配合呢?
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容