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公司招聘管理中高层一般有几个限制，1.学历，2.年龄，3，工作经历。这几点谁重要？
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个人认为工作经历是最重要的，其次是年龄，最后是学历。丰富的工作经验才能给企业带来有价值的东西，新思路、新方法，除科研人员以外的人才一定是与社会接轨并且懂得人情世故的。什么样的年纪干什么事，你不可能招一个五十岁的人来干一线业务，因为面对的客户群体不在一... 全文
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多选都重要，单选都不重要！德，能，勤，绩，效，你的问题都没搭边！不好意思，回答太直白。
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缺一不可吧！如果需要用顺序来说明问题，我个人观点是经历-年龄-学历
关键是公司目前在哪个段位，需要解决哪些关键问题，对未来有何期待？匹配相关综合素质的人！
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越是中高层职位，越要开放式招聘，设置太多的招聘条件，本身就是给自己选材加上了桎梏，总经理，无为而治，无智而治，司之福，福至司！
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工作经历第一位，谢谢
1、自己培养。2、挖掘。
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