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如此公司的高层除了重组,否则公司估计没有什么希望了,与其每天战战兢兢参与内斗,不如果断离开,当然,也可以审时度势站队。
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提高在双方说话的分量,直至成为双方协商共事的不可替代的桥梁,在一个单位共事的头头们,不管分成几派,总会有些共同的事需要办,有双方共同的利益需要维护,因此需要有人去发现双方的最大公约数,即双方利益最大化的交集点。成为重器,即双方都不可或缺的倚重之器,任... 全文
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如果其他条件正常情况下,不必离职。不要只看到不利的一面,你能发现并努力促成,你在双方心目中的分量就是最重的,你的作用就是不可替代的,这是受益层面。
公司内斗在职场中极为常见,不能说内斗就是坏事,特别是高层内斗,实际上是管理思路、战略方向的斗争和统一,当斗争结束时,新的管理思路和战略方向就确定了。
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