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我能花俩个亿把公司买了😊
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这个问题几天为什么回答的这么少?说明大家都不想回答。这是个干巴巴的问题,想幽默一回都不行,无非又要面试者再一次结合自己的优点往公司费用管理和利益上靠再阐述一遍。其实这类问题问得也没水平,没好处那你公司还招人干嘛?
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1)给公司挣钱(营销岗) 2)给公司省钱(财务/运营岗) 3)支持公司其他部门挣钱或省钱(人事/行政后勤岗)🤗🤗🤗
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看你自己擅长什么方向,比如擅长用户增长的,就说能给公司带来用户增长,擅长付费推广的话,就说能提升公司的GMV。作为产品经理都应该知道吧AARRR的模型吧,在拉新、促活、留存、转化、传播上都可以做文章
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1、能满足现在招的岗位需求,节约招聘成本2、自己技能熟练,省去公司培训成本3、自己看好公司,对公司认可度高,能带动周边的人对公司的凝聚力
这个问题不应该是人事考虑的吗? 你可以反问:你觉得我应该给公司带来什么好处? 怼完他直接换下一家。
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通常HR真的不会问这个问题,毕竟招聘的时候,目标比较明确:岗位、技能、薪资底线等等。当然,如果这个问题,自己可以用专业知识和基于对面试公司的了解进行回答。回答完,至于要不要继续在这个单位工作,就自己决定。
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