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如果你是刚毕业的职场小白,被问到这个问题,你可以很坦然地回答:我认为人力资源顾名思义就是管人的,就是对人的管理;如果你是已经工作了一两年的人,你可以谦虚地回答:我认为人力资源就是对人才的整合,对人才潜力的发掘并充分利用,从而为公司创造更大的价值。
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当HR问到对人力资源的了解的时候,大多数情况下是想看你是否对人力资源这个行业有所了解,摸一下你是否有从事这个岗位的概念。
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人是企业最大的生产力,也是投资后见效最快的资本,把合适的人放到合适的岗位发挥最大的作用是人力资源部门的职责。
平心而论,做好人力资源和通过这个面试关联性并不大,所以更多的是在面试中展现自己的交流能力、逻辑思维能力。
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