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看哪一种,像有的公司领导小架子比老板大只会刁难员工,那种企业就留不住人手底下的人上班也没劲,比如私底下叫去骂你帮你纠正错误在耐心教导你那是个好领导
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好事 有用的人才有机会被骂,才有机会成长,没用的人领导都懒得搭理。
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坏事 如果是自身工作做的不好,领导应该做有效的沟通。对管理者而言情绪管理也是很重要的事情!
好事 领导骂你,可以简单分成两种类型: 自我原因、老板原因。 自我原因:自身能力不够,业绩不达标。或者说话办事不够圆滑,让老板觉得没有潜力或者觉得你欠练。 老板原因:老板自己心情不好,你撞枪口上了。或者老板觉得你能... 全文
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坏事!如果吼叫能解决问题驴将统治世界!都什么年代了,骂人的时间和功夫想想怎么解决问题不是更实际?!当领导的连这点情商都没有吗?
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不管好事坏事,骂人就不对。如果你是领导的心腹就当我没说
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具体还要看什么问题骂你,但是能当面骂人的领导要比背后使坏的领导好
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咱们就是说如果自己做错事问题有点大,被骂就被骂吧!佛系一点打工都这么不容易了。就当他老和尚念经吧。但如果没做错啥!忍一时风平浪静,退一步越想越气,咱不惯着他臭毛病直接问怼回去!多大个领导了咋没点格局。
世事无绝对。打是亲,骂是爱,最爱是用脚踹。这是否在谈恋爱?反其道而行,打架,骂人,动拳头,表面上气势汹汹,表明此人是个无能的人,只会借助装腔作势,用以唬人罢了。
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我个人觉得看情况,我就是那种性格的人,如果是我自身做错了,领导说我,我可以欣然接受,但是不是我的问题,我肯定会怼回去的,我最讨厌的就是被冤枉
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