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无论是第几次面试,只有用人部门感觉你的能力、品行适合招聘岗位,才会到谈薪阶段。曾经遇到部门负责人面试,分管部门领导面试,集团分管板块的副总裁面试3轮后,才谈薪。
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真实关于谈薪资的应聘案例,头几天和一位企业的董事长见了个面,想让我代替他,聊了好几个小时,还聊的很好,就是不谈薪水问题,我一提他就转话题,20几年的企业了,没有业务市场人员,几十个人的企业靠他自己跑业务,年纪大了,干不动了,不相信自己儿子的能力,我一... 全文
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看情况吧,薪资是人事跟你谈的,如果二面还是技术那不谈薪资是正常的
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hello
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那hr上来就谈薪资,是不是在忽悠人
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你面试什么单位?一般面试两次左右,在面试过程中,都会把双方关注问题沟通清楚,才进行下一步,从你目前所描述情况来看,建议你不要去了,考虑另外找工作。若这些薪资待遇没有给你谈,企业没有考虑你,多半储备人才。
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不是,还有戏
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我这么给你说,你是备用人选,我了解里面是什么情况,如果没有更好的就会选你,如果半路杀出一个帅哥,或者比你年轻漂亮的,他们就会抢了你的名额,公司内部总有那么几个特别漂亮的,公司也有那么基本的老员工,你技术过硬,多你锦上添花,如果你技术一般,长相一般,他... 全文
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我是在二轮面试的时候谈到薪资待遇,月薪资待遇不会很高,但公司给了保障固定年薪,如果到年底拿到的薪水没有达到年薪标准,在年末的时候会直接把差距补齐。 建议各位朋友选择工作的事,接受面试时候的心态,不要太过紧张压抑,平常心,你要知道你是来选择工作的,而不... 全文
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1、如果有三面,这是正常的,一般都是在了解实力和岗位之后在定工资。 2、不如你主动提出来,面试完没有回复基本是没戏了。
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