没有新消息
更多内容
写回答
如果是公司整体都很难,入不敷出的话,那要面对的现实是:要么接受要么离开。公司蛋糕收缩了,人人都受损。你如果是业务核心而且你的工作直接关系公司的经营的话是可以和老板谈的,毕竟对于关键人才还是要给予一些优待的。再或者是企业与员工集体协商。现在很多公司都是... 全文
0赞
0踩
0评论
可以多了解一下相关法律,停工、停产企业在一个支付周期(一个月)内按合同标准支付,超过一个周期的按照不低于当地最低工资标准的80%,可是,不受延迟复工命令限制的企业,在此期间安排了劳动者工作的应当依法支付劳动者工资,期间在休息日安排劳动者工作又不能安排... 全文
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容