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看你们公司的薪酬管理制度是否完善具体,如果很完善,那基本就是按照公司规定来,公司内部涨薪一般大部分都只会在百分之十左右,百分之十到百分之二十都有,再高的就比较少了。
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随领导吧,你的提薪,实际批准人就是你的领导,你有多大能耐,在公司值多少钱,是领导公司说了算,等你真的得到社会认可的时候,自然有人给你多开薪水,所以不要主动提出加薪,公司自有主张。
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如果需要加薪多,就需要让自己放到市场比一比,看看市场同等级水平的是多少,就如逛淘宝般,如果只看一家,那性价比通常没办法保证最好,多逛几家,找出最优,进可攻退可守,还有另一个谋划就是以后自己出来单干,说实话,百分之三的提成很低。
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建议你参考一下市场同行业、同岗位的薪酬水平,公司薪酬在行业内的水平,再结合自身的贡献值和在公司的重要性,给一个稍微比较高的薪酬涨幅,再看企业的答复,最终双方达成都满意的结果,这就是谈判。
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