没有新消息
举报
提问
发动态
登录 hey，你的益达
考核标准即使是前面七天试工也可以给员工看吧
我这边公司招聘上显示工资待遇有3500-4000，到了面试地点沟通就说前面七天如果他觉得我不合适就按100一天结算，自己走没工资，试用期一个月，要是试用期还不合适辞退的话按正常工资结算，我想看考核标准，人力以考核标准你现在看也没用，要上几天班才能知道那些是考核啥的为由拒绝。
收藏 
举报
举报
写回答
消灭0回答>>
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#烟台乐学汇教育咨询有限公司#对于试用期七天还没工资，大家怎么看
4回答
#面试经验谈#面试了一家公司，试用期七天，七天之内不合适，公司有权辞退，且没有工资，请问还要去试岗吗
2回答
一家公司考核期7天，考核期内走了没有工资，考核期过了才签合同是正常的吗？
1回答
七天试用期没有工资？
2回答
有一家公司，前面试用期七天如果七天内辞退你就没有工资，这样还要去吗？
5回答
试工的话可以先了解考核标准还是试工完进入试用期再了解考核标准
0回答
面试单位说，前面七天双向选择，通过就从入职当天算工资，觉得你不合适，前面七天没有工资，还让签同意书
7回答
面试成功后，上班后是不是有试用期第一星期七天公司如果感觉你不合适叫你走然后可以不用给这七天的工资？
27回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445