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业绩或者能力是加薪的前提,没有业绩和能力谈加薪等于没有说,最后惨遭被公司辞退,所谓的业绩,就是为公司创造价值,确定加薪标准,有了业绩,你就有获得加薪的可能,但加薪很难超过百分之二十,一般都在百分之十以内。
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任何老板都不会给不值得加薪的人加薪,所谓不值得加薪的人,是指不会创造价值、负能量和抱怨声太多、情商低,既然老板给你加薪了,你要给老板更大的想象空间,别忘记了,老板会给你画饼,你要学会给老板画更大的饼,但是要实事求是。
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先非正式和老板沟通,之后再正式交流,所谓非正式交流,就是不在公司里面沟通,比如吃饭、出差、外出的时候,抽空试探领导的反应,这个时候,一般领导都不会这么生硬的拒绝,但也不会直接告诉你同意加薪,不过,你要学会察言观色。
通常公司都会有薪资体系,不管其规范或科学如何,只要是达到了相应的条件,升职加薪是自然的,当然,也会有那种自己付出却没有回报的,这要两面看待:1、自己的付出有没有创造价值;2、若自己的付出创造了价值,但没有得到相应的回报,可以直接了当地向公司提出,若公... 全文
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