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虽然在职场上不存在绝对的对等关系,但不要让自己太卑微,一个月可以算是双方的试用,不合适一拍两散,合适还约定试用期就太狡猾了。
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首先你任何时候换工作,只要有试用期,用人单位在试用期间,证明你不符合录用条件,都可以随时辞退你,这是有劳动法支持的;同样,劳动者如果试用期想解除劳动合同,提前三天通知用人单位即可,任何时候的跳槽行为,都存在是不是跳井的可能性,要充分衡量利弊再做决定。
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一般单位第一个月试用期都属于看表现的,如果公司正规你自己能力不差,第一个月一般不会被辞退,记得签合同,如果第一个月无缘无故把你辞退,可以申请仲裁。
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如果试用期正常工资,买五险一金,说明公司管理规范,有诚意,建议试试,否则不建议去,试用期太长,风险大。
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