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这种情况下,首先从自身找问题,看看自己有无违反公司规章制度的行为,有无法律法规规定单位单方享有合同解除权的情况,如果排除了这一点,那么争取应该跟单位协商,要单位重新出具离职证明,建议协商过程中注意保留证据,比如录音。离职证明很关键,如果是写被辞退,那... 全文
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这种情况下首先应该弄清楚公司开具错误离职证明的原因,如果是公司HR工作失误,写错了离职原因,要求公司重新开具正确的离职证明即可,毕竟和气生财嘛;如果公司故意或者恶意开具错误的离职证明,可以带着离职证明去申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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赶紧拿着辞退证明去劳动部门申请仲裁,索要你工作年限内的补偿金,还有辞退你之后一年的补偿款,然后你离职后根据这个辞退证明,可以领取一年的当地最低生活保障金。
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那就可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,如果你工作年限比较长或工资比较高,那么赔偿金应该还挺可观。
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