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取决于面试的是基层职位还是中层以上职位,对于中高层以上岗位来说,大型互联网公司更倾向用猎头找到合适的人,因为对中层岗位而言,通过内推不如通过猎头,因为猎头除了给HR推荐之外,还能帮HR做好背景调查,帮HR跟候选人沟通薪资,讨论职位和待遇,有中间人的传... 全文
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走内推比较好,企业hr相信内部员工多点,而且不用花猎头费用,走猎头推荐的话,企业hr会卡的比较严,如果你很优秀的话,也可以走猎头推荐,猎头会在薪资谈判中出点力。
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企业当然是更喜欢员工推荐了,由内部员工推荐的人,信任度更好一些,还有就是内推成本更低,人力资源部也是需要控制招聘成本的。
一家大型的互联网公司如果有岗位空缺,应该尽可能避免内部推荐而应该走出去,找专业的猎头公司来寻找人选,这样对于企业职场生态的良性发展有好处。
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