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对于企业来说:充分利用员工的人脉资源,降低企业的招聘成本;对于求职者来说:可以保证自己的简历会被名企hr看到,并认真回复,这一点已经不容易了,在招聘网站上投的话,很多时候hr都没点开看;对于员工来说:举手之劳,还能赚点小奖励也很香。
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因为内部推荐的人选,往往是员工的熟人,有一些了解,这基本上已经算是第一轮筛选了,面试通过的成功率也高很多,招聘成本也就下来了,内推还有一个好处,被内推录用的话,因为公司里还有熟人,离职率会更低,合作也会更容易。
内推比在招聘平台招聘更靠谱,你能内推说明你认为这个人的能力不错,自己所在的公司也不错,比求职者直接找更靠谱,而且可以为公司招贤纳士,公司就更轻松了,不用筛选海量简历,也能招到不错的员工,也减轻了HR的工作量,所以不管对谁来说,内推都是不错的方法。
内推策略包括奖金设置、奖励节点设置、活动方案制定,不过还有一点也很重要:活动时间,合适的活动时间会让整个内推效果提升2到3倍。
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