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从HR角度来看一个待招岗位工资的构成分几个部分:基本工资+学历+证书+职称+岗位工资+绩效工资+其他+评估浮动。一个求职者直接咨询HR工资,对方直接回答就是一个区间性质的。具体要面试评估后才能商定签约薪酬。基本工资同级员工是一样的,学历证书职称会加一... 全文
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那不等于告诉别人自己的内衣是啥样的啊😎
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从求职者的角度,五险一金是标配,HR看似复杂的薪资构成,其实首要的是底薪+补助,这是确定的部分,是你试用期的保障。绩效就是职场小白的大饼。对于职场老手也说,可以算作增值部分。不说不是不敢,也不是复杂,而是愿意为你呈现综合薪资,提高职位的吸引力。这是对... 全文
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分情况,有的公司是待遇一般或者是低,怕说了不去面试,有的公司是根据面试者经验能力来决定多少薪资合适,看你值多少薪资,说不好
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说了没人来面试,不能画饼了
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