彭彭

很多公司都是入职一年后才给上一金，这样合理吗

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兔兔真好吃

不合理。但是你若真要问违不违法，可能这个公司从人力到副总到大老板都会告诉你：“不违法，爱干干，不干走人”。要是这个公司还要其他的打擦边球的行为，可以考虑换公司了免得耽误自己。

创建于: 22-04-27

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人力资源崔老师实名

你好，我是人力资源崔老师。如果你说的一金指的是公积金的话，入职一年后缴纳，公司并未违法。社保是强制要求企业必须给员工办理，但是公积金并不强制。所以，显然，一年后缴纳公积金，也是可以的。

创建于: 22-04-27

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吹梦到西洲

不合理，因为公积金是以应发工资为缴费基数的5％-12％核算的，个人和单位各50％，如果一年以后缴纳公积金一定留意自己应发工资是否和合同约定工资一致。但合法，劳动法和劳动合同法没有规定公积金为用人单位必须缴纳的项目。

创建于: 22-04-27

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若初見

五险是国家规定入职就要上的，一金属于单位福利，可以不给你上

创建于: 22-04-27

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被淹死的鱼

既然你问了，我说一下我的经历和想法，我曾在几间公司工作过，有完全按照劳动法走流程的美资公司，也有内地与沿海城市的民营企业，相对这几年，基本是公司的中高层管理岗，所以我认为我的想法还是有代表性的。那我的观点就是既然你遇到了这类企业，你肯定会评估自己需... 全文

创建于: 22-04-28

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情若相惜

签合同不写薪酬的你见过吗🤩

创建于: 22-04-27

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Eliauk

不合理也违法；法律上都有明确规定的！

创建于: 22-04-28

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于一丁

什么满，三个月，一年给缴的都是不想缴，不信你就观察，这样公司人员流动一定很大，老板就是个小农意识的人。别去这样公司浪费时间

创建于: 22-04-27

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资本眼里没有合不合理，只有违不违法，或者说违法代价是多大。法律没强制规定，或者法律名存实亡，爱管不管的东西，资本家当然不会给的。

创建于: 22-04-27

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星系收藏家

入职当月就给交金了！很多公司别看试用期三个月，实际上当月最多下个月就那全职工资了！合同归合同，实际操作另外一回事

创建于: 22-04-27

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入职转正一年后上保险合理吗

公司入职一年后才交五险，没有一金，这样的公司推荐去吗

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正式入职一年后再买五险一金合理吗？

私立学校工作满一年签合同并缴纳五险一金合理吗

试用期不交社保，转正以后缴纳社保，工作一年以后缴纳五险一金。这样的公司合理吗？

请问下入职上五险，转正后上一金合理吗，可以考虑入职吗？

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