没有新消息
更多内容
写回答
很多企业面试官,提出的题目并没有进行严谨的和精心的前期准备,而是表现出很大的随意性。所以,提问时遗漏重要信息的事就常有发生,面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题,应聘者也反复解释,浪费了大量的精力和时间,反而忽略了更加重要的内容和信息,... 全文
4赞
0踩
0评论
在招聘工作中公平最重要,而好多面试官都没有注意到这一点,好多面试官提出的问题是不确定的。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题,而不同的应聘者都会有不同的工作经历,用不同的问题考查不同的人,这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高,最后... 全文
2赞
本人就是一个面试官,我身边就有好多不专业的面试官,他们在面试的时候,经常会提出一些隐私问题,来满足自己的好奇心。比如:你为什么离婚、你为什么还不结婚,这样的提问经常发生,而面试官还振振有词、自鸣得意,真的是可笑至极。
0赞
重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中,复试的考官可能不太了解初试情况,就很容易提出与初试相同的问题。当然,这些问题肯定也是考官都很关心的问题,比如说个人的学习、工作情况,以前的工作业绩,但这样显然有悖于复试的真实意义,浪费了面试双方宝贵的时间,使... 全文
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容