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这是很正常的事啊。 你也不需要细致回答,说思路就可以了。 没思路就不说了,反正有或者没有思路和办法,他们也未必需要你,面试这事儿啊,更多的是获取解决办法和免费经验的最佳渠道而已。 放轻松点,看缘分吧。
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以前荆州共创家居招聘营销策划经理,面试让我同事搞了一份促销活动,最后人没有面试上,过了些日子门店促销活动居然和我同事一模一样的!我同事快郁闷死了!
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如果你会,浅谈思路,不要细讲。他们想要你出方案的话,可以说入职以后会根据情况做一个详细的可行的预估方案。目前无法给到。 如果不会,照实说这块我了解的不是很深,我的优势或者我擅长的是怎样怎样。 跟他们工作要求符合,他们会考虑。 如果他们只是想白嫖一个方... 全文
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那你要小心了,有很多公司都是打着招聘的名义做免费咨询
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类似问题俺也遇见过,面试我是老板然后我告诉他常规解决办法,他突然醒悟过来说了一句谢谢,我们也是这样想的,所以现在有撒着招聘幌子在向社会寻求专业知识与答案,一旦答案找着了他会用人吗……!
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我特么的,遇到过这样问的,公司暂时没有钱了,给不了班组进度款,工人摆工了,问我怎么安排工人去干活,
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从客观的角度浅谈辄止,可以简单说一下自己的见解,不宜太过深入。
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其实并不是的,现在很多公司在进行面试时在问问题时主要是考验求职者的应变能力以及语言组织能力和思维逻辑,公司遇到的问题也不会向求职者请教,除非您是这个行业的大佬
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实事求是,会就谈谈,不会也就坦诚
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沉着冷静应答,不适合回答的就勇敢亮剑,说不! 现在企业找人才也很艰难,人才找企业也艰难。如果企业HR提问题极其涉密或隐私问题坚决正面拒绝。因为这种表现也暴露出企业的文化,企业的专业的素养,等诸多问题。这种企业你能安心工作吗?你会呆下去吗?你能呆下去吗... 全文
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