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前辈你好,公司倒闭,加之疫情经济不景气,你肯定比较着急,想要找到下家,于是投了招聘专员的岗位。 招聘专员工作内容和你之前落差很大,工资也低很多,单位招你怕待不住,不稳定。且一般专员年龄都比较小,好指挥,方便安排工作。 别着急,能做到总监的你,能力,经... 全文
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每个岗位的工作职责都是与任职条件和薪酬待遇相结合的,对于专员这个岗位,您的既往工作经历屈才了,但是年纪又偏大了(当然这个很没有道理但是现状就是这样),性价比肯定没法和年轻人比的。建议还是在经理总监这个层面找工作的好。
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不是你的问题,经济情况很差,需求和资源涨价双向压制企业利润,裁员还来不及,哎,我也找不到工作,实习都没有。
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因为专员的上级不想找个自己压不住的人做下级
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握个爪,总体经济环境不好,有点规模的企业,为了能活下去,丢车保帅,裁员是最直接的方法,首先下手的的对象就是职能部门,尽可能扁平化,一专多能,简称可以维持现状就可以。 如果遇到看简历的人是公司一把手,二把手,还算好一点,别忘了我们是人力岗,同业有竞争,... 全文
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找到自己的优势,资源,和喜好,擅长,再看看那个方向匹配
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要不研究研究凉皮凉面肉夹馍或者木工?
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职场之路,没有后退,只有前行😂
您之前做人事的,应该最知道里面的故事,不是您的问题,现在市场环境太差了。其次,公司不敢聘用一位能力强的下级,怕被顶,或许您没有这个想法,其他人就会有。
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