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如果教育上没有职称,教师工作的积极性未必能上去,那么教师的工资就不能按能所得,工资只能按教龄来评定,当然了业绩也应该算很重要的一项,但必须规定细则,弄不好会挫伤一部分人的积极性,这是我的观点,不一定正确。
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如果真的取消教师职称,我觉得可以从这几方面去评定工资:一是基础工资,大家都一样,该多少就是多少;二是津贴,这个应该有所区别,可分为干部津贴、班主任津贴、一般人员津贴;三是教龄工资,随着教龄的增长而增长,工作时间越长就越多,因为每个人都会往这个方向去;... 全文
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我觉得教师职称取消的可能性不大,虽然职称评定上存在一定问题,目前工资与职称是挂钩的,将来取不取消还是个未知数,如果取消教师职称,就意味着中小学教师工资不再以职称来定高低,不以职称定工资,必然会另有一套体系出现,按照工作年限和工作能力可能是个趋势。
我认为教师可参照公务员的方法晋升工资,这样照顾到了全体教师,只要他们认真工作,不犯原则性错误,最后也能拿到相当于高级教师的工资,另外不取消职称,提高评职称标准,绝对是优中选优,同时全部公开评审材料,接受由县域内广大教师用抽签形式随机组成30人以上的质... 全文
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