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以我的经验来看,开放式问题主要想获取候选人以下几个方面的信息: 1、语言组织能力,是否能够有条不紊的表达自己的意见。 2、应急反应能力,是否能够快速思考,及时反馈对于问题的解答。 3、抗压能力,是否能承受住从解答里不断找新的问题模式,能撑住多久。 4... 全文
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开放性问题的确比较难回答,如果我回答例子中的问题的话,我会分角度来看,1-从企业的角度,2-从人力资源从业者的角度3-将二者融合!最后表达自己的工作思路。我觉得这样,有逻辑,有思考,有沉淀,有举措,有基础。比较好
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1)一本正经回答请见其他老师优秀答案。🤗 2)幽默回答仅供参考:HR,即是好人的缩写,也是坏人的缩写。😎 (简洁,幽默,与众不同)
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坐着看啊,躺着看也行。横竖,不可能站着看。
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