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入职一定要问清楚的坑！关于综合薪酬。
比如本来工资是10000，到手基本9000左右。后来公司把10000这块分成了几部分，基本工资2000，管理2000，绩效6000。好了，阴谋来了，比如请事假就扣10000÷工作日×天数，实发基本工资的2000×70％，算下扣了多少？ 我不知道他们这样干违法不，但，真的缺德。
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