没有新消息
更多内容
写回答
因为在中国你不996,意味着你离换工作不远了,很多有价值的工作不是每天8小时完成的,比如业务交际。
5赞
0踩
0评论
要分清一个概念,一周五天,每天8小时只是劳动合同法规定的工时制度之一而不是唯一,因此996不存在违法性质,996工时制度确实超过了标准工时,超出部分属于加班工时,应相应支付加班工资,但是不存在被行政机关调查或处罚的问题,最后如果员工执行了996工时制... 全文
4赞
最根本的原因是,中国是个人口大国,劳动者和企业的供需关系是不平衡的,劳动者的数量大于企业需要的数量,在这种情况下,话语权就会掌握在企业手里,这就是根本原因,供给大于需求了,供给自然要做出让步。
1赞
996不违法,违法的是996按照955来发工资,即使996按照955来发工资也没人管,是因为你没举报,你没举报是因为,你举报后,很有可能职业生涯都毁了,以后没有公司敢请你。
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容