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这样回答:凡事都应以大局为重,在公司需要我时,我一定会第一时间站出来,但我会尽量不加班,能在正常工作时间内完成的事情就应该加快完成,不要拖到下班通过超时再来弥补。
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你可以反问,给加班费吗?😄
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首先必要的加班有助于工作保质保量完成,作为单位的一员,作为领导的下属,我会积极为单位排难,为领导解忧,在领导安排自己加班时,积极完成加班任务;其次我会调整好心态,积极投入加班工作,加班有助于让自己知道自己哪些工作没做好,也有助于提升自己的业务效率和质... 全文
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原则上是工作肯定要加班,但表面上的加班明确回答接受不了,要有自己的原则,如果加班能提高自己的成长,以及推动工作的进度,哪怕没有加班费都应该尽心尽力去加班,所以接不接受加班要按自己实际情况出发,保持自己的原则,不卑不亢。共勉
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回答的时候要理清逻辑,分点回答,表现出自己过硬的工作实力,尽力避免由于自身问题导致被动型加班。
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首先 表示公司对各个岗位工作会合理安排,但再合理都会有加班的时候 可以理解。然后问 加班频率(什么情况下会出现加班情况)、以及加班时间怎么安排,是用于后续调休 什么时候内必须调休完?如果是直接算加班费,换算比例是多少?
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偶尔可以,比如客人急用,长期加班,谁受得了?
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加班是完全可以,但不能无偿加班的?
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也可能是一种服从性测试
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我会这样回答:1.我不赞成加班,如果只能用加班来完成工作,说明某个环节出了问题,我是为他(她)加的班;2.从整体考虑,配合完成时间节点任务!3.只局限于工位上的,管理层另当别论!
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