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从短期来看,996确实能够提升企业的人均产出,实现为企业增效,但从长远来看,996并没有真正意义上的提高企业的用工效率,并且它一定程度上拖重了企业、不利于企业的可持续发展。
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996不仅不能提高员工的工作效率,相反996会大幅度地降低单个员工的效率,甚至对单个员工的身心造成不可逆的伤害,但是对于企业来说则可以通过增加单个劳动数量来提升效率,从而达到降低成本提升利润的目的。
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996工作制并不能提高员工的工作效率以及创新能力,相反还可能会造成更大范围的摸鱼现象,或者会对劳动者身体健康产生一系列的负面影响。
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996只是单纯的时间制度,很多企业流行制度管理,制度越完善,越缺少人情味,单纯的时间制度和效率的关系一般不大,如果想提升工作效率,我觉得需要靠奖惩制度。
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