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与企业有纠纷，劳动者该怎么办？

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乔伊中国地质大学(北京)

劳动者在和企业发生纠纷时，如果劳动者还想继续在该企业工作的，建议首先选择和企业管理人员协商处理纠纷，若协商不一致，劳动者可以根据纠纷类型，如拖欠工资、企业有违法行为，到当地劳动监察大队投诉该企业。如果以上方法都不行的话，劳动者可以收集协商时的录音或是... 全文

创建于: 22-04-13

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第五元素国家开放大学

可以协商解决，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案，与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解，双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来... 全文

创建于: 22-04-13

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星河烂漫开封文化艺术职业学院

首先如果劳动者与企业发生纠纷，从法律角度上讲，可以通过以下几个方式维护自己的合法权益：1、建议在发生劳动纠纷时，先注意搜集相关证据，然后与用人单位主管人员进行协商；2、如果双方无法达成一致意见，也要根据具体的劳动纠纷，如果纠纷可以通过投诉方式获得处理... 全文

创建于: 22-04-13

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维尔莉特四川交通职业技术学院

通过合法取得侵权证据，向相关机构申诉处理，我强调了证据，在诸多的侵害劳动者权益的案例中，证据是维权之根本，行政部门更是如此，没有证据，不能轻易采取行动，否则要承担更多的社会责任。

创建于: 22-04-13

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