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虽然没有签劳动合同,但是已经形成了劳动事实,那么你就是属于他的员工的,是可以去申请工伤认定,老板不承认的话,你可以去劳动部门进行申诉的,老板是会按照工伤保险的待遇对你支付赔偿的。
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依据我国相关法律的规定,临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。
临时工没有劳动合同,但有证据证明与用人单位存在劳动关系,用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付工伤待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
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