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员工关系主要有九个方面:1、劳动关系管理;2、员工纪律管理;3、员工人际关系管理;4、沟通管理;5、员工绩效管理;6、员工情况管理;7、企业文化建设;8、服务与支持;9、员工关系管理培训。
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内容包括:劳动关系管理、员工沟通管理、员工心理契约与满意度管理、员工参与管理、员工纪律管理、员工冲突与危机管理、员工压力与心理健康管理、员工异动管理、员工离职管理、劳动关系处理。
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员工关系管理每个公司内容会有细微差别,但大致上分为几大块:合同管理、考勤与假务管理、劳保发放、社保管理、工伤、劳动争议、入职,离职手续办理、员工咨询、建议与投诉。
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一般包括的内容有:与上司和所有领导的关系;与你同级别的员工关系;与你年长的同事关系;异性同事关系;同性同事关系;还有一个重要的就是与下属的关系。
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