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有没有竞争力是看自己有没有能力,而不是看你在哪里上班,国企虽然大部分人待久了都会懈怠,就感觉是混日子一样,时间久了自己会啥都不知道了。所以会产生危机感,自己出去了都不知道干啥,去私企肯定是没有竞争力,公务员的话,因为日常的工作涉及不同,可能去相关工作... 全文
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要看个人情况,主要看市场化切换的能力,有的人就很快切换过来,把体系内的能力,迅速嫁接市场化的要求,就能发挥出强强联合的优势;有的人就无法切换过来,还用体系内的思维和能力做事,必然被市场打脸,所以谈这些都没有意义,就看你能不能把两者的优势进行嫁接了,这... 全文
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有竞争力的前提是你本身有拿得出手的能力,懂技术也好,会交际也行,有资源也算,没有竞争力的前提是你原来的工作只是在混日子,这和你在国企或公务系统无关。
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恰恰相反,国企工作过的人或公务员到私企工作,会更有自身优势,与其他人员比起来更有竞争力,国企出来的人员,基本上都接受过最完美的职业培训,在国企时,职工教育这一块抓得比较紧,几乎各个岗位每年都有针对性的技术培训,还有遵守规章制度的培训,关于执行力的培训... 全文
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