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你可以跟领导表明一下内心的想法,说你为公司的付出和成果,然后暗示出自己的工资低,切记,千万不要直面去表达要求加薪,而是要选择苦肉计,让领导感觉到你值得让他去为你加薪,体现出自己的价值和能力。
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有下列方法:1、写报告,可以在报告中写出自己加薪的理由,避免直接交谈给领导带来的威胁感,面子上很容易让人下得来台;2、发动与自己情况相同的职员一起去谈,人多将必会引起重视,成功的概率也就大了一些;3,委婉交谈,既表达了自己的目的又给足老板面子。
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找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间,不要在领导正因事要发飙的时候冲进他办公室。如果实在不知道怎么谈,或者怕自己不好意思或者叙述不清楚,可以通过发邮件的方式发给你的领导,之后他必然会找你面谈,或者就算他装傻没有回复,你也可以再找他去谈。
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不要在领导毫无准备的情况下,突然提出加薪。这样做,只会引起领导的反感。如果你对自己的业绩比较自信,并且经过明察暗访,知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低,可以主动向领导提出加薪,但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。
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