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不知道你说的权限是指什么,审批权还是话语权。而且,权限是与岗位级别相关的,比如经理、总监、副总级别的权限逐级增高,当然,责任也逐渐增大。 人事工作是否能够顺利进行,以个人经验来说,与权限没关系,主要是决策层对人力资源工作插手的程度深不深。插手的越深,... 全文
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不光人事岗位,其实,任何岗位都应该有一定的权限,才是公司良好发展的基础,权责利如果不对等,老总事必躬亲,除非公司规模不大,否则,公司顶不住,那是早晚的事情。
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任何职位,责权利一致是最恰当的。但因公司文化及管理风格的不同,给到各岗位的职权也是不同的。权限大了责任相对大,权限小了责任相对小,相辅相成的。
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