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首先未来是属于年轻人的,新鲜的血液才能带来新的能量。应届生就是热血沸腾的年轻人,可以给公司带来大量的新生力量,其次应届生刚从学校进入社会,可塑性强,好培养,非常利于培养成为企业的骨干和今后的核心;再次应届生薪资水平通常都不算高,公司可以花最低的成本,... 全文
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关于这个问题,有两种可能:一种是国企银行等大型企业,招应届毕业生属于政治任务,每年有名额,非招不可;第二种可能就是所需岗位对经验要求不高,
刚毕业的学生没见过什么世面,做事都很有冲劲,一些单位要应届生,工资也会开得低一点,叫他们去跑业务都会很有成效的,毕业出来的往届生,通过几年的工作,积累了相关经验,相对工资都要高一些,而且做事还有往日的激情,我个人觉得主要就是这两方面。
首先是应届生待遇不高,不会占据公司太多薪资;其次是刚毕业的孩子,比较容易接受洗脑;再者应届生在体能精力上更好应对繁重工作;最后为公司洗牌,增加新鲜血液。
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