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企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,灵活用工能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍,提高组织战略的灵活性与高绩效性。这种随意去留的灵活性,避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加,有效降低了企业人工成本,提... 全文
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一年里企业会经历淡旺季,当企业面临淡季的时候可以通过灵活用工按需求雇佣人才,不建立正式的全职雇佣关系。灵活用工可以保证各类人力资源组织形式的合规性,能够控制用工及员工关系的风险。
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灵活用工可以有效解决发票缺失问题。灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,将公对私的结算薪酬转变为由平台结算后并开具相应的增值税专票,企业可用于成本列支。
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在疫情大环境下,灵活用工可以帮助企业节约用人成本、解决招聘问题、提高人才保留率和岗位匹配这些问题,可以有效地避免固定核心员工所带来的成本。
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