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管培生的工作相当于把银行里能干的工作都干一遍,以对银行的整个业务有个具体的了解,经过视角的转换,以后走向管理岗位,才能得心应手。但是这个过程是比较辛苦的。
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据我知道的,管培生是银行针对应届毕业大学生或者硕士生,让他们在银行,体验各种各样岗位,在职业生涯初期,主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销岗位进行轮岗锻炼,之后再根据你的特长分配固定岗位。
我们银行的管培生先从柜员做起,一年之后再换成大堂经理、客户营销,做两到三年之后,根据他的表现提升成为管理人员,一般都是高材生,专门储备人才用的。
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管理培训生就是储备干部,是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训,然后经过一两年的轮岗,在各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
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