没有新消息
更多内容
写回答
人力资源管理面试时常见的问题主要包括:背景性问题:就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题;知识性问题:就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识;思维性问题:就是为了了解应聘者的思维能力,考官通过提问一个案例,让应聘者进行分析回答。
4赞
0踩
0评论
人力资源面试常见问题有:你了解我们单位吗:只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬;你为什么应聘我们单位:毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前... 全文
2赞
人力资源面试问题一般就是问与你求职工作相关的,诚实坦诚回答就好,人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力,能取其他人进行充实的沟通,这就要求面试者有优良的心态来面试。
1赞
如果有工作经验的,会问到跟你工作相关的问题,其他专业知识常问到的就是绩效考核的方法以及各方法的内容。培训的流程、管理的职能都是和人力专业相关的,每个面试官问的问题不一样,这个很难估摸到。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容