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主要看人岗的匹配程度。 如果是应聘者年龄偏小,岗位要求立刻独当一面、不作带教培养,那就不匹配,不是本人年龄大小的问题。 如果应聘者年龄超龄, HR考量的其他状况会超过人岗匹配基本条件,这些其他因素包括:身体状况,生命状态,职场心态等等,正常会认为年轻... 全文
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