没有新消息
举报
提问
发动态
登录 疯流涕淌
谈好的工资，被拆分基本工资和补助补贴以及绩效工资
Offer上说，绩效工资要根据整体效益和团队绩效以及个人绩效确定，而且公司有权发不发绩效以及以何种方式发绩效，人事口头说只要上够天数就能拿到全额工资，空口无凭啊，能去吗
阅读
5273 回答
3
5273 回答
3
0 收藏 邀请回答 
举报
举报
写回答
推荐回答
3条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#上海贝思特电气#收到offer，工资结构有问题。请问公司绩效能能拿到多少百分比
3回答
2.4w阅读
#人力资源经理#如果公司把你原来的工资 拆成 基本工资 绩效工资 年绩效工资 每月扣你一部分 年底考核后再给你 这样合理吗？
10回答
2.2w阅读
#绩效工资#请问大家对绩效工资怎么看？
5回答
2.0w阅读
#郑州政和医院#一般都是多久发一次绩效工资
2回答
3154阅读
#面试经验谈#谈好的工资，后来告诉我工资拆成基本工资和绩效工资。绩效工资三个月发一次，太扯淡了吧？
3回答
1.1w阅读
各位，工资组成 基本工资 +绩效+补贴，其中绩效是不是不靠谱啊，纠结
2回答
7563阅读
固定工资＋固定绩效，这个绩效是一定有吗。
2回答
3946阅读
绩效工资这么高，谁能拿到绩效工资
3回答
2257阅读
谈好的工资其中30％成了绩效工资，补助补贴46％，基本工资只占24，靠谱吗
2回答
3940阅读
没有更多内容