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用人单位对孕妇有权调岗,但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。
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女职工劳动保护特别规定第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用... 全文
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不合法的,在怀孕、分娩和哺乳期间降低女性雇员的工资是非法的。用人单位是否可以单方面做出转岗决定,并降低员工工资,属于原劳动合同的变更。根据劳动合同法第38条的规定,劳动合同只有在双方协商一致后才能变更。在某些情况下,雇主有权单方面调动职位,但其行使必... 全文
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当然不合法,直接不同意离职
女职工怀孕期间调岗降薪不合理,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同,应当协商一致,不得随意变更。
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