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业务能力 员工就是员工,首先搞好自己的工作,对得起老板每天开的工资,情商再高,还不如用来提升自己,多想想,如果你是总工,公司领导遇到棘手问题你会怎么办。提升了自己,如果老板眼瞎,那就走人。让那些高情商的内卷吧。
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情商 没有情商谈何业务能力,既然是也务,就是与人打交道,情商低根本没办法把事情办好,一个有情商的人可以培养业务能力,但一个情商低的人很难练成高情商,这个个人感知有关,我始终认为情商低部分是个人原因,另外一部分来源于原生家庭和周围环境,所以情商更重要
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业务能力 这个就像盖房一样,业务能力是地基,情商是高层建筑。如果你的业务能力很烂,情商再高也是空中楼阁,遇事就得跨。反之同理,只会做业务,没有情商,很难遇到你想要的伯乐,极有可能终其一生都是一个螺丝钉。双向发展是最理想的,如果非要论个重要性,我觉得还... 全文
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情商 情商是细节的表现,工作中哪怕你再努力,升职加薪的始终是那些会拍马屁的人
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情商 为什么? 首先:情商,和智商想关但又不一样! 智商表示此人对某个事物造诣非常高,或者说有天赋! 情商,情绪,一个人,能控制自己情绪,不会局限某个事物,能看到大局观,能处理好人际关系! 这样的人,更重要!并且情商也能决定业务能力水平!
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情商 不同岗位对情商要求不同,如果是公司领导,工作能力特别强,下面的业务员都是弟弟。严厉不进人情,如果领导工作能力不是特别突出。在对待员工的时候更能继续学习。对人友善。
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在瞎扯算计的公司里边情商更重要,在像国内华为这种实干型大民企里边业务能力更重要吧!
业务能力 这都不重要了,公司能好个锤子
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情商 大部分业务能力相当,情商却差别很大。我理解的情商,也是抗压能力的体现
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情商 好多工作岗位不是在搞业务,是在搞人际关系
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