没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名用户
#职场防侵害指南#酒店行业如何看待效益不好强制休假
江浙沪某国际酒店，自去年十二月疫情爆发开始休假每天排班上班，后疫情减缓，但因为酒店效益差所以工作没有恢复正常，依然是排班上班其他人休假，前段时间恢复正常，前两天又爆发了疫情我们所在城市没有确诊病例，但是受周边影响效益依然不好所以又继续放假（无薪假年假及欠休）这正常吗是否该考虑跳槽
收藏 
举报
举报
写回答
消灭0回答>>
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#疫往职前挑战赛#公司说根据法律规定因疫情原因公司是可以降薪的
0回答
#疫情下劳动用工指南#本次延长休假但员工正常上班的，能否按照加班处理？
1回答
#财务圈#在出口公司做成本目前月薪不足5千。去年刚过中级，准备辞职领导挽留，是继续在这混日子，还是去外面闯闯？
3回答
#销售顾问#单位效益不好，不裁员但克扣工资很厉害请问这种行为是否违反劳动法
1回答
#销售顾问#现在因频繁换工作这个标签很头大。第一份工作因不定期仪器检测有辐射，担心身体受影响离职。第二份工作电话营销为主，有考核标准，有次感冒嗓子发炎公司不好休假导致支气管炎无法正常工作只能辞职。现是第三份工作，上海公司效益不好，拖欠工资想换。我也真的不想这样，该怎样做才能让招聘者消除顾虑
1回答
公司效益很好但部门不行，部门没一个领导为员工考虑，变相降低员工薪资，疫情环境不好找工作。
1回答
在公司上班3年，年前就有离职的打算，现在疫情对酒店影响特很大，员工无薪休假直至疫情解除，
2回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445