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有能力没年限,领导不信任你。有年限没能力,领导不重视你。能力和年限同样的重要。建筑行业,龙蛇混杂,在领导眼里真正有能力的人,不仅要懂技术,也要懂人情世故,溜须拍马,两者兼备才能如鱼得水。光懂技术,总是吃亏。只会拍马,难担大任。
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以后普遍会偏向专业,也就是证书。一般有证的不会差,没证的不一定好,但对公司而言一个新人,都不了解,当然是有证优先。工地做的是人情世故,专业性强点更站理
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干一年和干十年,你觉得哪个能力强?所以啊,当一个问题答案不明显的时候,就把问题或者答案放大来看,结果显而易见!
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最近我看了一个寓言,就是一个鱼夫,养了几只鸬鹚到湖面上抓鱼生活,每天收获都不小。可是随着时间的推移,鸬鹚慢慢变老了,抓鱼的数量也越来越少。渔夫就又养了几只小鸬鹚,慢慢的小鸬鹚就学会了老鸬鹚的本领抓鱼的数量也越来越多。鱼夫看着几只老鸬鹚,留着也没用就将... 全文
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证书学历人脉三点
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当下好像都不重要,只要你能说会道就行了
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工作能力重要,每个单位都不愿意培养新人
都不重要,最重要的是会溜须拍马,抢功劳,推责任,成领导心腹,让领导开心。
工作能力更重要吧,工作年限虽然能反映出一定的工作阅历,但还是看期间的工作业绩,从业绩里反映其工作能力,最终又回到工作能力的了解上了。
对监理,甲方、业主要使劲忽悠,能力也要
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