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大部分工作单纯看内容其实相对不难,只是把这些内容放在特定的环境,不同企业文化,不同沟通方式,不同合作模式等,需要的综合能力就比较高了,所以招聘要求也是提炼出最需要具备的能力,以便能更好得适应新的工作
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HR的兴趣
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懂得少的人总会莫名的自信,这种自信会害死很多人
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你好。一份真实的工作远比岗位说明书复杂很多。 真实的情况是,很多公司不清楚自己设定的岗位究竟上下限在哪里,岗位说明千篇一律,而同名岗位在不同公司可是天壤之别。 比如,同样是“客户服务专员”,有些公司是专项地服务客户,有些公司包含销售内容,还有些公司还... 全文
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因为人品不是一眼就能看出来的,学历和各种证书至少能证明是有职业操守的。不是说低学历人品差,多知道一些职业规定能减少很多不必要的麻烦
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1、确实人品还有所谓的能力无法量化,但这些考核的证书从某种意义上讲可以帮助过滤一些。 2、很多东西看上去很简单,但其实做起来很考验人的经验,耐力,执行力,沟通能力等等。并没有那么简单的。 3、但另一方面,这些硬指标也会令企业错失一部分人。更有甚的是,... 全文
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拧螺丝的活,造航母的要求,为了吓退一大批不自信的,然后剩下的全符合要求的看不上那个岗位和工资,要不就是吹吹牛皮啥也不会只会嘴的
都是复制黏贴来的, HR其实是最不清楚各工种要求的,大而全就成为了他们的保险。
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Ctrl+c再Ctrl+v。同时收到3份任职要求一模一样的,给爷整笑了
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比如说测试吗
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