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讨厌这种让员工揣测领导想法的做法!本来对同事已有自己的看法,就不要问我们员工这本来就是得罪人的!如果是我选择硬刚,会回答他同事就是你看到的那样,你觉得他啥样他就那样!
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说些客套话,敷衍一下 按道理不要评价别人,如果问了,可以说些场面话。说大家都很勤奋,内部很团结。其实这也是一次站队的机会。重点可以说说领导的嫡系,心腹们。多夸,少说其他,就说要向这些人学习的还有很多。
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如实回答 看你是什么岗位,如果你是人力资源岗,我感觉需要如实回答
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如实回答 老实说,但要注意以事实为依据,不要添油加醋,用词委婉
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如实回答的同时稍微客套下,说事实,不要添油加醋。
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可以从同事的优点评价,客观分析
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评价?用玩贴吧里面的老哥来说的话就是你想开除就开除,你想表扬就表扬,天天来找我评价,都当我们是评委是吧
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说些客套话,敷衍一下谁人背后不说人,你就要做这个背后不说人的人,这不是工作,而是一个人素质的体现
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部门对接工作这块如实回答,其他不相关的不用回答,同事怎么样领导心里明白得很
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如实回答 领导怎么问怎么答,领导说话也是七分假三分真,每个人做事领导也是看在眼里,说几分就够了
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