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面试时提问职业规划该怎样说呢

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其实，这是一个错误的命题，职业规划和入职是两个事情。如果，你的职业规划很明确，就比如，我想做销售，那么，我需要三到五年的积累客户群期，然后，通过积累后，我想做到部门经理或者总监之类的。但是，如果你面试的岗位和公司，与你的规划不相符的时候，面试谈这个就... 全文

创建于: 22-03-21

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风门下的鬼

围绕你面试岗位的发展，以及自己对职业发展的想法展开，或是在一条线上深入，或是在一个领域迭代。其中需要在不同阶段加入对能力的准备和描述，最好与公司业务进行结合。

创建于: 22-03-21

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就说：我想今年年薪10万元，明年年薪20万元，后面30万元，如果不是，今天就是招聘我，我也不来上班！

创建于: 22-03-21

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分镜头

这个问题问的太没有水准了， 1、要看这个岗位的层级， 2、要看个人的职业生涯发展情况 3、要根据个人的职业生涯过程了解应聘者的实际需求的潜在想法如果直接问职业规划，能问出什么呢？所以如果遇到面试者都没有详细了解你，而直接发问你职业规划的话，你可以... 全文

创建于: 22-03-21

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求不得

不用太长远不靠谱个人习惯，先结合自身工作经验和求职岗位做个匹配，简短分析汇总长短处，表示出如果入职现在融入新单位，发扬自己的长处，学习补进自己的短板。然后看是哪一级的部门领导面试，如果比应聘职位高二级以上，可以适当表现出一定的上进心，希望通过自身努... 全文

创建于: 22-03-21

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做好本职工作、然后努力积累经验提升自我就可以啦……

创建于: 22-03-21

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哈哈，有些公司自己都没有规划，反而来问面试人员的规划，

创建于: 22-03-21

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风门下的鬼

伪命题 HR可能根本不关心，她可能更看重 1、你的临场反应能力 2、你的准备是否充分 3、你的逻辑严密推导能力（前言后语矛盾） 4、你的思辨能力多年从业告诉我，hr这个体系，缺少对他们能力的考核，所以这个阅人的部门，很少被别人阅，而能力不足也很难... 全文

创建于: 22-03-21

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无敌辣萝卜

我是一名应届生，从我的身份来解答这个问题。虽然我对自己的学生经历学生生活还比较满意，但是第一次工作还是有点紧张。我希望能够坚持一下，再坚持一下。日新月异的xx行业要求我不断的学习，前两年我肯定要通过努力，一方面跟着前辈做项目，积累经验和提升自己的能... 全文

创建于: 22-03-21

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尽人事，听天命，计划赶不上变化，走一步看一步

创建于: 22-03-21

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