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对于员工来说,维权的主要法律武器就是劳动法与劳动合同法,部分时候侵权法也能用上。 不知道你劳动合同签订的工资金额是多少,如果没低于劳动合同签订的金额(签的低实际拿的高),那维权就比较麻烦了,需要很多佐证来支撑。 对于试用期来说,劳动合同上也会有明确的... 全文
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