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职位不上不下，工资也不加是否该走人？？
去年6月底公司生产经理走了，走的时候老板让我上位，不过要让采购经理来过渡两个月，省得下面的人不服管，于是我答应了，现在已经过去大半年了，没有人提起此事，我包揽了以前生产经理的所有事情，还兼顾着我原来装配车间主任的职位，正式任命也没有下来，工资也没有给我加上去，我该何去何从？
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#人事#今年6月底离职，因为工资拖欠太久，去年5月的还没发，已仲裁，赔偿金要不要拿呢。
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#广州齐治信息科技有限公司#月底又要交报销啦
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#快问快答#大家帮我出出主意吧
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#采购/供应链/材料管理#我想离职，老板不让走，提出可以给我加工资并加人来分担我的工作，老板说如果我想出去看看也行，没找到合适的再回来这边，我在公司的职位是采购经理，但一个人身兼多职，工作量比较大，手里有个项目从我接手到现在九个月，营业额达到近六百万，我现在不知道该不该走了？迷茫
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#采购/供应链/材料管理#都说小公司求贤若渴，但大小公司没人理我，注解，我只在上海工作，工资也就1万到2万之间！
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#高级管理#公司一直没有总经理 来一个走一个 制度存在严重问题，现在是客服部主管代理经理职位，（经理相当于总经理的副手）结果我行政主管入职比副手工资都高，又来个工程主管也比副手工资高，这个副手居然还能忍是种什么心态，直觉感觉他想弄走我们俩，但面上装的各种支持我们工作，我已经很低调了 该如何处事啊
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今年40出头，在上家公司因为孩子辞职的，在以前公司从员工到车间主任，生产经理，分厂厂长，
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在一家公司做了快四年了，是讲情意还是看重金钱该留还是该去？
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收到新单位offer，现单位也升职加薪了，现在犹豫了，要不要走
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