没有新消息
更多内容
写回答
根据劳动合同法第十五条规定,劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1赞
0踩
0评论
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。
3赞
在我国法律中规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
0赞
劳动合同法做出了有针对性的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
2赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容