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发工资条还是有必要的,不发工资条是侵权行为,员工对自己的工资详情有明确的了解,能很好的规避对于工资实际发放数目和应发数目之间存在差别而引发的困惑,从而规避了很多员工与人事、财务的纠纷。
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工资条给不给无所谓,工资不给绝对不行,真想要工资条可以找人事要,不管是对下账还是留着打官司用,人事肯定给你,如果原因是后者,正好可以试一下他到底跟谁一伙的
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工资条是用人单位发放工资时提供给职工的工资清单,分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。用人单位发放工资应当提供工资条,不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。
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劳动法规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个... 全文
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可以咨询当地社保部门,工资条要求发,如果不给,违法。
单位不提供工资条是违法的。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。
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